18月10日午前30時XNUMX分、アランにて、 組合は学校契約を更新するための最終協定に署名することになる 2019-21年に公式ジャーナルに掲載され次第、幹部となる。 2022-24年の契約に関するすべてのニュースとプレビュー。
2019-21年度スクール契約更新について
会計検査院は、2019年から2021年の期間に関する全国集団労働協約の仮説を検討し、以下のことを証明した。 コストと互換性 プログラミングツールを使って。ウイル・スクオラ・ルアは、更新に署名していない唯一の労働組合代表組織である。
2019-21年の契約では注目すべき革新が盛り込まれており、教師の平均月給は124ユーロ、一般管理サービス部門の役員は190ユーロの増額がすでに2022月に承認され、XNUMX年XNUMX月からの給与に含まれている。
教員については、教員専門職給与（RPD）と追加個人報酬（CIA）のさらなる増額が計画されています。さらに、研修提供改善基金 (FMOF) の資金提供により、追加時間の賃金が 10% 増加します。
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もあります 二言語使用、三言語使用、夜間休日勤務に対する手当の増額 教育職員および教育機関の ATA に対して、DSGA の管理手当と合わせて支給されます。
新しい CCNL のおかげで経済的ポジションが簡素化され、新しいポジションを割り当てるメカニズムが以前よりも簡単になります。
最初のサイクルの技術アシスタントは、委託された学校の数と学校間の平均距離に基づいて、年間総額 350,00 ユーロから 800,00 ユーロまでの不便手当を受け取ります。
詳細とプレビュー
2022/23年に勤務する教師とATAは63ユーロと44ユーロの「一時金」を受け取ることになるが、給与額の割り当て日はまだ決まっていない。
に関して 教師の研修、コースはサービス時間内に開催され、不在のスタッフの代替を避けます。参加すると、社外講座の旅費が支給されます。
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職務上の活動は、熟議的な性質のものでない限り、リモートで行うことができます。運用作業グループ (GLO) に充てられる時間は、必須の 40 時間の機能活動の一部です。
Il 3年債 親や介護者に対する一部の例外を除き、雇用先での滞在も契約に含まれています。さらに、終身在職期間を持つ教師には、サポートやその他の競争クラスを含むフルタイムの補欠を毎年受け入れる機会が与えられます。
ATAスタッフ向け
最近の全国集団労働協約 (CCNL) では、労働者にとって重要な変更が導入されています。 ATAスタッフ。主な革新の 1 つは、学校運営者の導入であり、障害のある生徒に対する専門家以外の支援と、管理サービスおよび技術サービスのサポートという追加のタスクが追加されます。
ATA 垂直モビリティが再び利用可能になり、次のエリアへの移行が可能になります。第 2024 層 ATA ランキングは、新しいタイトルとプロのプロフィールの導入に伴い、XNUMX 年に更新されます。
この契約では、ATA スタッフのリモート勤務方法について概説し、アジャイル勤務とリモート勤務を区別しています。代理教師と ATA が 3 日間の有給休暇の恩恵を受ける可能性もあります。
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育児休暇の期間は休日には影響せず、勤続年数に応じて評価され、通知期間は5日間に短縮されます。さらに、暴力被害者の女性には産休と同等の120日間の休暇が保証される。
この契約では、性別移行の取り組みを行った従業員に対してエイリアスとしてのアイデンティティを認めることも導入されており、包括的な労働環境の構築に貢献しています。
つまり、新しい学校契約は教師と ATA に重要な革新と改善をもたらし、学校職員の幸福とプロフェッショナリズムへの取り組みを強調しています。
