イタリアの男女平等にとって、それは重要な結果です。 そして、この結果は、それを達成した企業にとっても重要です。 私たちはフェラーリについて話している マラネロ。 結果は採用しています 男性と女性の同一賃金 同じ資格と同じ義務で。 それを認識して公表するのはフェラーリだけでなく、有名なマラネロの自動車メーカーに特定の品質認証を与えたスイスの財団であるEqualSalaryです。 即席ではない認識ですが、XNUMXか月の調査の結果です。
調査は、欧州委員会によって承認された特定のプロトコルに基づいて機能する国際的なPwcネットワークによって実施されました。 したがって、品質のマーク。 世界で最初の自動車会社のXNUMXつについて話しているので、結果はまた付加価値をもたらしました。 男性の姿の価値は、少なくともイメージの観点からは、女性の姿に比べて支配的であるように思われます。 代わりにそれはそのようではありません。
男性または女性、フェラーリはプロフェッショナリズムに報いる
「私たちの環境は、性差の包括的で敬意のある環境です。 -マラネロの家を満足して説明します- 各コラボレーターの専門能力開発を考慮した環境。 男性か女性かに関係なく。 私たちは常にコミットメントを持ち、性差を尊重して働きます」。 フェラーリは 最初のイタリアの会社 この切望された認証を受けたこと。 世界レベルで男女平等を達成した国はないと考えると、本当に重要な結果になります。
それが置かれている地域に関係なく、経済の種類とその発展のレベル。 特にイタリアは、世界男女格差指数2020によると、同等の実施国のランキングで、世界で70位から76位までXNUMX位下がっています。 支払い。 一般的に、女性は男性よりも20パーセント少なく支払われます。
働く女性の困難な道
現実には、私たちの国は集団労働協定によって賃金が定められている国であるため、男女間の賃金差別は許されていません。 しかし、これらの差別は、たとえば、実際の会社の立場よりも労働者によって実行されるより高いタスクの折り畳みに忍び寄ることがよくあります。
の交渉力を忘れずに 女性 彼女の家族の状況によって頻繁に条件付けられます。 そして、例えば、最低時間ごとの柔軟性にアクセスできるようにするために、分類の条件と悪化する賃金がしばしば受け入れられます。
同一賃金は才能を引き付け、育成するのに役立ちます
ほぼ14人の従業員の4300％が女性であるフェラーリの家ではありません。 「この認証を取得できたことを誇りに思います。 それは、私たちの職場環境を違いを尊重し、包括的にするための重要なマイルストーンを表しています。 -のCEOは言った 跳ね馬、ルイス・カミッレリ。 当社の同一賃金と機会は、公正の原則だけではありません。 最高の人材を惹きつけ、維持し、育成し、イノベーションと私たちの長期的な成長を刺激することは、基本的な柱です。」
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