イタリアの男女平等にとって、これは重要な結果です。 そして、この結果が達成されたのも会社にとって同じです。 これはのフェラーリです マラネロ。 その結果、 男性と女性の同一賃金 同じ資格と同じ義務で。 フェラーリだけでなく、スイスの財団であるEqual Salaryも、マラネッロの有名な自動車メーカーに特定の品質認証を授与しています。 即席の認識ではなく、XNUMXか月間続いた研究の結果です。
調査は、欧州委員会によって承認された特定のプロトコルに基づいて機能するPwc国際ネットワークによって実施されました。 したがって、品質マーク。 世界で最初の自動車会社の話をしているので、その結果には付加価値があります。 男性の姿の価値は、少なくともイメージの観点からは、女性の姿よりも優勢であるように思われます。 代わりにそれはそのようではありません。
男性または女性、フェラーリのプロフェッショナリズムで報われる
「私たちの環境は、性差を尊重する包括的な環境です。マラネッロの会社は満足して説明しています。 各コラボレーターの専門能力開発を十分に考慮した環境。 男性か女性かに関係なく。 私たちは、性差を尊重し、常にコミットメントを持って取り組んでいます。 フェラーリ イタリア初の会社です この切望された認証を受けたこと。 世界レベルで男女平等を達成した国はないと考えるなら、これは本当に重要な結果です。
それが置かれている地域に関係なく、経済の種類とその発展のレベル。 特にイタリアは、世界男女格差指数2020によると、平等を実施している国のランキングで、世界で70位から76位までXNUMX位下がっています。 賃金。 一般的に、女性は男性よりも20パーセント少なく支払われます。
働く女性の困難な道
実際、私たちの国は団体交渉協定によって賃金が定められている国であるため、男女間の賃金差別は認められていません。 しかし、これらの差別はしばしば、例えば、労働者が実際の会社の地位よりも高い仕事をしているという折り畳みに忍び寄ります。
一つの交渉力を忘れずに 女性 彼はしばしば家族の状況によって条件付けられています。 また、たとえば、XNUMX時間ごとの柔軟性の最小値にアクセスできるようにするために、蔑称的な分類と給与条件も受け入れられることがよくあります。
同一賃金は才能を引き付け、育成するのに役立ちます
約14人の従業員の4300％を女性が占めるフェラーリではありません。 「」この認証を取得できたことを誇りに思います。 私たちにとって、それは私たちの職場を違いを尊重し、包括的にするための重要なマイルストーンを表しています。 跳ね馬、ルイス・カミッレリ。 当社における同一賃金と機会均等は、公正の原則だけではありません。 これは、最高の人材を引き付け、維持し、育成し、それによってイノベーションと長期的な成長を刺激するための基本的な柱です。」
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