なる ママ それは女性が経験できる最も素晴らしい経験のXNUMXつです。 彼女の周りの世界を書き直すことができる：あなたが子供を持っているとき、成熟と責任とともに、 満腹感、の 威厳.
ただし、ほとんどの場合、パスはでこぼこです。 多くの人にとって、「母親になる」はXNUMXつです テスト di 勇気、家族と社会的構造の両方の家父長制のビジョンから自分自身を切り離す方法を知らない時間と場所ではさらにそうです。
北欧諸国と比較して、イタリアは マンモネの国。 そして、良い方法ではありません。 それは、母親が保証人であるという意味であり、その腕の中には多くの子供たち（生い茂った子供たちでさえ）が常に愛と慰めを見つけることは確実です。 家族の定番。 まだ、時々。 そして、伝統に同意するために彼らの願望にノーと言う立場に置かれることが多い女性にとっては快適ではありません。 イタリア人は、母親の仕事と女性の仕事に分けて、一日を手配するように求められます。 汗まみれの仕事を失うことを恐れて、多くの人は選択を延期し、多くの人はもはやそれをやめないことになります。 女性の世界をサポートするための実際のサービスは不足しています。 そして南部では状況は悪化します。
より多くのイタリア人が必要な場合、より多くの子供が必要な場合、今日の私たちのシステムは再考されるシステムです。 ジャーナリスト兼作家のパオラ・セッティ、 それは母親のための国ではありません-可能な革命のためのメモ （All Around Editions）、旅-イタリア人の母親の世界への調査。
Paola Settiは、イタリアで女性であることの意味に率直な光を当てています。 証言がいっぱいの本。 浮かんでいるのに苦労している母親と労働者の。 しかし、それらは男性に宛てられたページでもあり、父親や夫としてもっと存在するように招待され、奨励されています。
母親の国ではありません 将来、幸福と静けさを維持することに関心がある場合、社会文化的なしびれを克服しなければならないことを認めることを私たちに考えさせます。 母の日、 パオラ Setti これを私たちにリリースします インタビュー プロジェクトがどのように生まれたのかについて私たちに話し、イタリア人の母親に-保証-と言うのは独占的です 革命が可能です.
この本を書くというアイデアはどこからどのように生まれましたか？
母になったときはミラノで働いていましたが、パートナーを含む家族全員がジェノヴァにいました。 私が30年以上情熱とコミットメントを持って働いてきた会社は、この困難に関して私にまったく会いませんでした。 それで私は辞任し、長年の研究と努力、そして私が非常に優れた職業を捨てました。 それから私は周りを見回して、私が一人ではないことに気づきました：彼らは仕事と家族を和解させる立場に置かれていないので、年間XNUMX万人の女性が仕事を辞めています。 私はこの本を書いたのは、これらの女性たちに声をかけるためです。子供を産むことで「罪を犯した」ために仕事を辞める女性、多大な労力を費やして仕事と子供を管理する女性、子供を産むために子供を持たない女性奴隷にする祖父母や乳母に与えるお金はありません。子供たちが成長するのを見ないようなペースで働く人たちです。 この本は私から始まりますが、それはあなたですnイタリアへの事実調査旅行。母性から男女平等まで、イタリアの女性の異常な正常性を伝え、すべてを変えるためのアイデアを収集します。
今日、子供を持つことは贅沢なことですか、それとも勇気のあることですか？
残念ながら両方。 子供を持つことはお金がかかります。 フルタイムであなたを助けることができる祖父母がいない場合、あなたは自分自身が保育園だけでなく乳母にも非常に高い料金を支払わなければならないことに気付くでしょう。 経済的なレベルで、仕事をして給料を構造物やベビーシッターに渡すのが便利ではないと思って仕事を辞める女性がいます。30人中100人が家族の理由で仕事を辞め、4人中10人だけが活動を再開します。 。 それから、仕事を辞められない女性がいます。 そして、彼らには非常に高い努力を犠牲にして子供がいますが、憲法に敬意を表して、第37条で、調停で働く母親を支援する必要性を定めています。 または彼らは子供を持つことをあきらめます。 すべての場合において、それは権利の重大な侵害の問題です。 その結果、出生率が心配になります。女性には、1,3人が欲しいのに、それぞれ2人の子供がいます。
母親の生活とキャリアウーマンの生活は両立していますか？
イタリアではほとんどありません。 あなたが有名なガラスの屋根を壊すならば、あなたはあなたの子供が通り過ぎるのを見ることを犠牲にしてそれをします。 私は、夫がどのように子供を育てたかを教えてくれたマネージャーにインタビューしました。他の人は、彼らのXNUMX人が定義したように、彼らを「ATMの母親」に変えていたために、キャリアのある時点で辞めました。彼らが言うオフィス「申し訳ありませんが、今は時間がありません、ここにあなたのクレジットカードがあります」。 すべての人がキャリアを築き、同時に子供たちと一緒にいる権利を持っているべきだからです。
コロナウイルスの緊急事態に直面したイタリアでの仕事の世界を分析するためにValoreDが行った調査によると、スマートワーキングは女性にとって「スマート」ではないようです。 女性のXNUMX人にXNUMX人はさらに苦労していると推定されています。 どう思いますか？
スマートワーキングは素晴らしい調停ツールになると思いますが、それは確かにイタリア人の精神を変えるはずです。 男性は、妻が家にいるなら、彼女がすべての面倒を見て、ベッドを作り、給料を家に持ち帰るだろうと考えるのをやめるべきです。 そして、女性自身は、ギャレーと家事を実行する唯一の人が基本的に力であるかのように、常に主人公、多くの場合は集中化者でさえあると見なす家と家族の管理へのそのタイプのアプローチから抜け出す必要があります。
あなたの本の中であなたは、仕事の世界が諦めれば、私たちの母親の状況が変わる可能性があると書いています 男性モデル 賛成して 親モデル。 正確にはどういう意味ですか 親モデル?
子育ては女性だけであり、男性も責任を持っていると考えるのをやめれば、賃金格差から母親になる女性の解雇までの男女格差は大幅に縮小するでしょう。 育児休業の義務化を考えています。 たったXNUMX週間でXNUMXか月も続かなかったとしたら、雇用主は女性を、子供がいると会社にとって問題になる女性だと考えるのをやめるでしょう。同じ欠勤は男性にも影響を与えるからです。 一方、父親は母親と同じように、親になる権利を行使する立場に置かれるでしょう。 男性は家族の日常のニーズよりも仕事のペースを常に優先することが期待されているため、今日のイタリアでは違反されています。
あなたが本に集めたものの中に、特に印象に残った証言はありますか？
この本はXNUMXつに分かれています。 証言の最初の部分と革命を起こすためのメモのXNUMXつ。 最初の部分では、XNUMX人の子供がいてXNUMX回職を失ったカティアを思い出すのが好きです。彼女が面接で彼を探すたびに、母親としてのコミットメントにXNUMXを掛けた彼女の鼻は動揺しました。 そして、マウラは、アルツハイマー病の年配の母親と、ガスリーニで長期的な病気の治療を受けている小さな子供との間でマスコミに圧迫されました。 彼らは、怒りや絶望なしに、しかし回復力の強さで彼らの困難について私に話したので、私を襲った。 本の第XNUMX部では、パレルモの非常に困難な地域であるブランカッチョの総合学校をゼロから作成した校長のAntonella Di Bartoloが大好きで、子供たちのより良い未来を築くために学校から始めなければならないと確信しました。お母さんにふさわしいプレゼント。 そして、ロゼッタミッションの母親であるアマリア・エルコリ・フィンジは、星と宇宙船の学生として、そしてXNUMX人の息子の母親としての彼女の冒険的な人生について私に話しました。 しかし、それぞれがそれぞれの領域で私たちと同じ戦いを繰り広げている、悟りを開いた男性、XNUMX人のマネージャーとXNUMX人の弁護士もいます。
革命は男性で行われます。 それらを関与させる方法、詳細 共同責任 まあ言ってみれば？
イタリア人カップルの40分の90では、男性は家事を一切行わず、父親の70％以上が子供の世話に時間を割いていません。 家族では、男性は両親の世話を女性に委任することさえあります。 男女平等に関するインタビュー対象者は、XNUMX％がそれを支持していると答えていますが、詳細を調べて、時々掃除機をかけても大丈夫かどうかを尋ねると、XNUMX％が「いいえ」と答えています。 男性が職場にもたらす態度：この本の中で、私は起業家との就職の面接について次のように述べています。 もう子供はいませんよね？」 幸いなことに、啓蒙された人々、父親になる権利が認められることを望んでいる若者、賃金格差と男女平等のために戦うマネージャーもいます。 私たちが再び始めなければならないのは彼らからです。 S。積極的な行動が必要であり、 社会の文化的態度を別の方向に強制し、導きます。
北欧諸国の母親の状況はなぜそんなに違うと思いますか？
北欧の国々では革命が起こりました。 政府による前向きな行動は、文化の最前線をジェンダー平等の地平線に向けて導いてきました。 言うまでもなく、午後16時に家族と一緒にいることは価値があると考えられているため、女性も男性も全員が仕事を辞めます。ノルウェーでは、他の人が辞めたときに仕事を続けると、疑いを持って見られます。あなたの仕事を正しい方法で組織し、あなたがあなたの家族を大切にしないこと。 簡単だと言っているのではなく、可能だと言っています。 多くの解決策があります：シフト、垂直パートタイム、テレワーク。 他のものを発明することができます。 私たちは、企業が共同ウォーキングとスマートワーキングを活性化し、賃金格差をなくすために、女性のための都市と家を再設計することを奨励しています。
することがどれほど重要か 網 状況を変えるために母親の間で、そしてそれを可能にする方法は？
ネットワーキングは非常に重要です。私がインタビューした女性と本を読んだ多くの人は、コレクターとして行動し、彼らに声をかけてくれたことに正確に感謝しました。状況は誰にでも知られているので、私だけがそれを変えることはできないと思います。 しかし、男性、特に「最新世代」の男性、間違いなく父親や仲間としての役割にもっと注意を払っている男性を推論することも重要です。 変化を具体的にする方法について、私は不条理に見えるかもしれないが、私は確信している以上のことを言いたい。私たちは、私たちの人生全体を再考することを余儀なくされているCovid-19からのこの長い緊急事態を使わなければならない。 私たちは安全に暮らすための新しい方法を発明する一方で、仕事と和解の組織全体を再考することができます。 スマートワーキングを活性化し、育児休暇を延長し、ベビーシッターのために家族に経済的支援を提供し、キャリアや親子関係を放棄することなく仕事と家族を管理する立場に私たち全員を本質的に置くには、パンデミックが必要でした。 この豊富な前向きな経験を失うことなく、ここから始めましょう。
最後に、あなたがXNUMXつに与えることができるとあなたが感じるアドバイスの一部 ネオイタリアのお母さん..。
あきらめないでください。 困難に直面して仕事を辞めるために妥協しないでください。しかし、母親としての役割を放棄したくもありません。 あなたが住んでいるコミュニティのサポートを求め、家族間のネットワークを作りましょう。 常にあなたの権利のために戦い、虐待を非難します。 夫の手に掃除機を置く：家の女王という用語は詐欺であり、おそらくチャーミングな王子によって発明されました。 話を終わらせて、私たちが望むすべてのものになる自由を取り戻し、母親とキャリアウーマンを紹介しましょう。 できる。
